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Ver.di-Mitglieder stimmen dem Verhandlungsergebnis zu – 85% dafür!
Mit einer starken Unterstützung und einem klaren Votum haben die ver.di Mitglieder in der Befragung entschieden, das Ergebnis der vierten Tarifrunde anzunehmen. 85% sprachen sich dafür aus, den Tarifkonflikt zu beenden und den Weg für Gehalterhöhungen, Erhöhung der Gehälter für Azubis und verbesserte Freistellungsmöglichkeiten für Azubis freizumachen.
Zum 01.08. 2025 wird die Erhöhung wirksam. Sie wird spürbare Wirkungen im Geldbeutel der Beschäftigten zeigen. Um 5 Prozent steigt das Bruttoeinkommen zum 01.08.2025 mindestens jedoch um 200 €.
Das beste Ergebnis seit 30 Jahren – Ein Überblick
Laufzeit: 26 Monate
Erste Erhöhung: +5,0 % ab 01.08.2025
Mindesterhöhung 200 €
Zweite Erhöhung: +3,3 % ab 01.09.2026
Überproportionale Erhöhung bei der
Gehaltsgruppe A
Auszubildende: +250 € (in zwei Schritten)
Mobilitätszuschuss: +5 € für alle
Verhandlungsverpflichtung für einen TV Transformation
Danke an alle, die mitgemacht haben!
Die diesjährige Tarifrunde war ein hartes Ringen mit dem Arbeitgeberverband, nur durch die engagierten Streiks ist es gelungen, einen tragbaren Tarifkompromiss zu vereinbaren.
Bis zum 4. August hatten die ver.di-Mitglieder in einer Befragung das letzte Wort: Mit 85 Prozent haben sie sich klar dafür ausgesprochen, das Verhandlungsergebnis anzunehmen. Damit tritt der Gehaltstarifvertrag in Kraft. Danke an alle, die sich an unseren Aktionen und der Befragung beteiligt haben.
Weiter Informationen und einen Flyer dazu findest Du im Downloadbereich.
Ergebnis der 4. Verhandlungsrunde
Nach vier Verhandlungsrunden ist es geschafft: Am 4. Juli 2025 einigte sich ver.di mit dem AGV auf ein Tarifergebnis für das private Versicherungsgewerbe. Vorausgegangen waren starke Streiks – zuletzt mit 9.000 Kolleg*innen am 26. Juni. Ohne die starke Unterstützung der Streikenden wäre heute kein Tarifergebnis möglich gewesen. DANKE!!!
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Was motiviert dich?
GEHALTSRECHNER
Aktuelles Bruttogehalt
Tarifsteigerung in %

Zusatzertrag pro Monat
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Zusatzertrag pro Jahr
0€
ZUKUNFTSTHEMEN
Entlastung
Die moderne Arbeitswelt fordert viel. Ständige Veränderungen, hohe Arbeitsmengen, anspruchsvollere Kunden. Viele Kolleg*innen fragen sich, ob sie dieses Arbeitstempo bis zur Rente durchhalten. Wir brauchen daher eine Diskussion über Entlastung und Humanisierung der Arbeitswelt, gerade vor dem Hintergrund von Digitalisierung und KI.
Persönliche Interessen und Anforderungen im Job besser zu vereinbaren, das wünschen sich viele Kolleg*innen. Dabei geht es darum, dass Beschäftigte stärker selbst entscheiden können, wann und wie viel sie arbeiten wollen. Digitalisierung nutzen für bessere Arbeitszeiten und mehr Freiräume für die Beschäftigten.
Künstliche Intelligenz
Wie verändert KI unsere Arbeitswelt? Überwiegen positive Aspekte, weil Routineaufgaben wegfallen und wir uns auf die spannenden Themen konzentrieren? Oder erleben wir den Wegfall von Arbeitsplätzen? Was ist menschliche Arbeit wert, wenn immer mehr Entscheidungen von der Maschine getroffen werden können?
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FAQ
Wann startet die Tarifrunde eigentlich?
Am 21.03. findet die erste Verhandlungsrunde mit den Arbeitgebern in München statt. Der aktuelle Gehaltstarifvertrag läuft zum 31.03.2025 aus. Um ein gutes Verhandlungsergebnis zu erzielen, müssen wir wahrscheinlich in möglichst vielen Unternehmen auch streiken.
Warum gibt es eigentlich Tarifverträge, ich habe doch einen Arbeitsvertrag und einen Betriebsrat
Jedes Jahr mehr Geld zu bekommen, ist keine Selbstverständlichkeit. Gesetzlich sind nur Lohnuntergrenzen und der Mindestlohn geregelt. Tarifverträge, die von Gewerkschaften mit den Arbeitgebern ausgehandelt werden, sichern höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen rechtlich ab. Der Erfolg dieser Verhandlungen hängt unmittelbar vom Grad der Beteiligung und Organisierung in den Unternehmen ab.
Geht es bei den Verhandlungen „nur“ um Geld oder auch um andere Themen?
Der Tarifvertrag sichert rechtlich die Arbeitsbedingungen in der Branche, wie Arbeitszeit, Urlaub, und Sonderzahlungen. Der Manteltarifvertrag regelt diese Aspekte dauerhaft, während die Gehälter regelmäßig neu verhandelt werden. Dabei können auch Änderungen am Manteltarifvertrag diskutiert werden. Beim letzten Mal konnten wir bspw. verhindern, dass übertariflich bezahlte Beschäftigte von der Arbeitszeitregelung ausgenommen werden.
Wer entscheidet was ver.di in der Tarifrunde fordert?
Die Forderungsaufstellung ist ein demokratischer Prozess. Zunächst werden die Beschäftigten nach wichtigen Themen befragt. Anschließend diskutieren alle Tarifbotschafter und Mitglieder darüber. Die Tarifkommission, bestehend aus ehrenamtlichen Mitgliedern, entscheidet dann auf Basis dieser Diskussionen, mit welchen Forderungen die Beschäftigten zusammen mit ver.di in die Tarifrunde gehen.
Warum ist in der letzten Tarifrunde die Inflation nicht ausgeglichen worden?
Die letzte Tarifrunde Anfang 2022 fand unter unsicheren Bedingungen statt. Wegen des Ukraine-Kriegs und den wirtschaftlichen Folgen wurden neben zwei Lohnerhöhungsschritten von 3 % und 2 % auch zwei Einmalzahlungen durchgesetzt. Ende 2022 wurde zusätzlich ein tarifliches Energiegeld von 2.000 Euro erreicht, allerdings wurde dafür der Gehaltstarifvertrag bis Ende 2024 verlängert und eine weitere Erhöhung um 3 % vereinbart. Einmalzahlungen federn Inflation ab, haben aber keinen dauerhaften Effekt. Deshalb ist die nächste Tarifrunde wichtig, um die Einkommen langfristig zu sichern.
Warum setzt ver.di für die Versicherungsbranche keine höheren Tarifabschlüsse durch?
Seit 2022 gab es in der Versicherungsbranche deutliche Reallohnverluste. Unser Ziel in der kommenden Tarifrunde ist es, diese Verluste auszugleichen und eine faire Gehaltserhöhung durchzusetzen. Dabei wird es entscheiden auf die Kraft und das Engagement der Beschäftigten, Tarifbotschafter und Mitglieder ankommen. Nur so können wir genügend Druck aufbauen und unsere Ziele erreichen. Als Mitglied redest und bestimmst du mit!
Ich werde übertariflich bezahlt, da hat die Tarifrunde doch keine Bedeutung, oder?
Die Tarifrunde betrifft auch übertariflich bezahlte Kolleg*innen. Alle tariflichen Regelungen gelten für sie, außer der Bezahlung von Überstunden und tariflichen Sonderzahlungen. Verschlechterungen im Manteltarifvertrag betreffen somit auch ÜT-Angestellte. Seit Jahren fordern Arbeitgeber, Teile des Tarifvertrags für ÜT-Angestellte aufzuheben, was wir bisher verhindern konnten. Die Tarifgehälter bilden die Basis für übertarifliche Vergütungen, sodass Erhöhungen auch ihnen zugutekommen.
ÜBER UNS
Mit fast zwei Millionen Mitgliedern ist ver.di eine der größten Gewerkschaften weltweit. Als starke, unabhängige Organisation bieten wir dir umfassende Sicherheit rund um den Beruf.
ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Fachgruppe Versicherungen
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