Jedes Jahr mehr Geld zu bekommen, ist keine Selbstverständlichkeit. Gesetzlich sind nur Lohnuntergrenzen und der Mindestlohn geregelt. Tarifverträge, die von Gewerkschaften mit den Arbeitgebern ausgehandelt werden, sichern höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen rechtlich ab. Der Erfolg dieser Verhandlungen hängt unmittelbar vom Grad der Beteiligung und Organisierung in den Unternehmen ab.

Der Tarifvertrag sichert rechtlich die Arbeitsbedingungen in der Branche, wie Arbeitszeit, Urlaub, und Sonderzahlungen. Der Manteltarifvertrag regelt diese Aspekte dauerhaft, während die Gehälter regelmäßig neu verhandelt werden. Dabei können auch Änderungen am Manteltarifvertrag diskutiert werden. Beim letzten Mal konnten wir bspw. verhindern, dass übertariflich bezahlte Beschäftigte von der Arbeitszeitregelung ausgenommen werden. 

Die Forderungsaufstellung ist ein demokratischer Prozess. Zunächst werden die Beschäftigten nach wichtigen Themen befragt. Anschließend diskutieren alle Tarifbotschafter und Mitglieder darüber. Die Tarifkommission, bestehend aus ehrenamtlichen Mitgliedern, entscheidet dann auf Basis dieser Diskussionen, mit welchen Forderungen die Beschäftigten zusammen mit ver.di in die Tarifrunde gehen.

Die letzte Tarifrunde Anfang 2022 fand unter unsicheren Bedingungen statt. Wegen des Ukraine-Kriegs und den wirtschaftlichen Folgen wurden neben zwei Lohnerhöhungsschritten von 3 % und 2 % auch zwei Einmalzahlungen durchgesetzt. Ende 2022 wurde zusätzlich ein tarifliches Energiegeld von 2.000 Euro erreicht, allerdings wurde dafür der Gehaltstarifvertrag bis Ende 2024 verlängert und eine weitere Erhöhung um 3 % vereinbart. Einmalzahlungen federn Inflation ab, haben aber keinen dauerhaften Effekt. Deshalb ist die nächste Tarifrunde wichtig, um die Einkommen langfristig zu sichern.

Seit 2022 gab es in der Versicherungsbranche deutliche Reallohnverluste. Unser Ziel in der kommenden Tarifrunde ist es, diese Verluste auszugleichen und eine faire Gehaltserhöhung durchzusetzen. Dabei wird es entscheiden auf die Kraft und das Engagement der Beschäftigten, Tarifbotschafter und Mitglieder ankommen. Nur so können wir genügend Druck aufbauen und unsere Ziele erreichen. Als Mitglied redest und bestimmst du mit!

Die Tarifrunde betrifft auch übertariflich bezahlte Kolleg*innen. Alle tariflichen Regelungen gelten für sie, außer der Bezahlung von Überstunden und tariflichen Sonderzahlungen. Verschlechterungen im Manteltarifvertrag betreffen somit auch ÜT-Angestellte. Seit Jahren fordern Arbeitgeber, Teile des Tarifvertrags für ÜT-Angestellte aufzuheben, was wir bisher verhindern konnten. Die Tarifgehälter bilden die Basis für übertarifliche Vergütungen, sodass Erhöhungen auch ihnen zugutekommen.